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ハローワークで違法求人自動検出 最低賃金対象、秋に導入へ

2017年04月23日(日) トレンドなニュース

1: 稼げる名無しさん 2017/04/23(日) 14:14:15.83

 厚生労働省は今秋、求人票の時給が最低賃金を満たしているかどうか、自動的にチェックするシステムを全国のハローワークに導入する。最低賃金を下回る違法な求人を受理していたとして、五年前に総務省から勧告を受けていたが、改善が進まず、昨夏の調査では、パート職で六十六件の最低賃金未満の求人が見つかっていた。 (中沢誠)

 厚労省によると、今回チェックできるようになるのは、時給で募集するパート職の求人票。将来的には、月給で募集する正社員などの求人票にも対応できるようにするという。現在、ハローワークでは、求人票が寄せられると、職員が内容を目でチェックしている。

 総務省が二〇一〇~一一年に三十一カ所のハローワークを抽出調査したところ、六カ所で最低賃金を下回る求人が見つかった。総務省から改善勧告を受けた厚労省は、全国の労働局にチェックの徹底を指示。しかし、厚労省が昨年七~八月に改めて確認すると、最低賃金を下回る求人を受理したケースが全国で六十六件あった。

 最低賃金は都道府県ごとに異なり、毎年改定される。雇用主は基準を下回る額で働かせると最低賃金法違反に問われる。


 厚労省によると、判明した六十六件は、いずれもハローワークのチェックミス。改定額に気付かなかったり、勤務先が他県だった場合に基準額を勘違いしていたりするケースが多かったというが、結果として、公的な職業紹介所が、違法な低賃金労働にお墨付きを与えていた格好になる。

 新システムは今年九月の稼働を目指す。ハローワークの職員が受け付けた求人の時給をデータに読み込む際、最低賃金を下回る額だったら端末画面にエラー表示が出るようになる。

 ハローワークに寄せられる求人は増加し、一五年度は全国で五百万件を超えた。求人増に伴い、職員の仕事量は増加している。厚労省職業安定局の担当者は「職員の目視だけでは限界がある。求人の適正化のため、自動チェックに踏み切った」と説明する。

◆虚偽条件で募った企業に罰則 改正法成立

 近年、実態と違う好条件で労働者を誘う「求人詐欺」が社会問題化している。ハローワークでは一五年度、求人票の内容と実際の労働条件が異なっていたケースが三千九百二十六件あった。不正求人の防止のため、今年三月末には、ハローワークに虚偽の求人を出した企業に罰則を設けることを盛り込んだ改正職業安定法が成立した。

 若者が求人トラブルに巻き込まれないように、啓発に力を入れる動きもある。

 浅倉むつ子・早稲田大教授らは、就職活動が本格化する前の二月、「大学生のためのアルバイト・就活トラブルQ&A」(旬報社)を出版。「残業代込みの月給、これってあり?」などとテーマごとに対応策を解説している。

 学校で労働法を学ぶワークルール教育にも注目が集まる。労働組合や弁護士らによる出前授業の取り組みが広がるほか、義務教育段階での導入に向け、法制化を目指す動きが出ている。


2017年4月23日 朝刊
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201704/CK2017042302000121.html

PK2017042302100035_size0


1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
 なんだか大げさに「システムを導入」って書いてるけれど、これそんなに難しい事なのかお?
nn
いや全く・・・。
むしろ今までやってなかったのかって感じだなー。



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